МРОТ и районный коэффициент в 1С Бухгалтерия предприятия

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте! Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 (2.0.44.9)Принимаю человека на работу с окладом 5 205р (МРОТ).http://xn-------43dbdapmbfu5a1ab9chth7aicevh6x.ru.nds.monster/index.php?id=402873 когда принимаю человека то ставить мне размер оклада без РК 15% = 4 526,08? Потом при начислении з/п эти 15% начислятся на оклад и будет МРОТ. Правильно?

  
  У вас оклад в ШР и ТД указан 4526,08?Тогда да.
• Да. Просто я сомневаюсь, выходит что оклад ниже МРОТ. Верно ли это?
• Добрый день!
  

  Цитата: Да. Просто я сомневаюсь, выходит что оклад ниже МРОТ. Верно ли это?

  
  
  У вас получается так.
• Так то так...Но не противоречит ли это закону?
• Добрый день!
  

  Цитата: Так то так...Но не противоречит ли это закону?

  
  В вашем случае нет.
  Статья 133 ТК. Установление минимального размера оплаты труда
  
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  
  
  
  
  Но ИФНС сравнивает начисленную зп с зарплатой по отрасли,и в этом случае могут появиться вопросы о низком уровне зп.
• Доброе утро. Когда-то сама поднимала аналогичный вопрос. Вот выдержка из статьи:
  
  В ранее действовавшей редакции статьи 129 ТК РФ законодателем было установлено понятие минимального размера оплаты труда. В статье было четко указано, что «в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты».
  
  
  В нынешней редакции данной статьи понятие МРОТ отсутствует. Однако имеется определение заработной платы (оплаты труда) работника. Так, заработная плата состоит из:
  
  - вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки);
  
  - компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
  
  - стимулирующих выплат.
  
  
  Месячная начисленная заработная плата (оплата труда) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
  
  Как видим, в минимальном размере оплаты труда законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе и районные коэффициенты. Сверх МРОТ районный коэффициент начислять не нужно.
• Спасибо за ответы!